老板答应发工资却不发，这通常涉及违反劳动法律法规的问题，严重侵害了劳动者的合法权益。针对这一情况，你可以从以下几个角度来分析和解决问题：

1. 优先尝试与老板协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理性的沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，保持礼貌和克制，明确表达你希望按时收到工资的合理诉求。
   • 书面确认：如果沟通有结果，最好让老板以书面形式（如邮件、短信）确认工资的发放时间和金额，以便后续作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板违反此规定，你有权向劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若与老板的协商和劳动监察部门的处理均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据等。
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待受理。
     • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效期内提出申请。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或老板拒不履行仲裁裁决，你可以向法院提起民事诉讼追讨工资。
   • 诉讼流程：
     • 立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等。
     • 审理与判决：法院将安排开庭审理，双方需在法庭上举证、质证和辩论。法院将根据审理情况作出判决。
     • 执行：若老板不履行法院判决，你可在规定时间内向法院申请强制执行。

5. 其他辅助措施

   • 联合维权：如果还有其他同事也遭遇了类似情况，可以联合起来共同维权，增强力量。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道曝光问题，施加舆论压力，促使老板尽快解决问题。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工资约定及工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是后续维权过程中的关键支撑。
• 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免被情绪左右，以便更有效地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。合理利用法律手段，你能够有效维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。