您可以先通过协商和向劳动监察部门投诉的方式尝试解决，若仍无法解决，则可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 协商与投诉

1. 直接协商：首先，您可以再次与老板进行直接沟通，明确表达您对于工资发放的迫切需求，并尝试了解是否有具体的发放时间或解决方案。有时候，通过直接的沟通，可以消除误解或找到双方都能接受的解决办法。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在发现违法行为时责令其改正。您需要准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查。

二. 申请劳动仲裁

1. 适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决具有法律效力。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠的证据（如工资条、银行流水等）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地劳动争议仲裁委员会，并等待其受理。
   • 审理与裁决：一旦受理，仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。

3. 裁决执行：如果仲裁裁决老板支付工资，但其在规定期限内未履行，您可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板支付工资。

三. 提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板直接拒绝履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：与劳动仲裁类似，您需要准备好相关证据和材料，向人民法院提交起诉状，并等待法院的立案、审理和判决。一旦法院作出有利于您的判决，您可以申请强制执行来维护自己的权益。

我建议，在整个过程中，您务必妥善保留所有与工资发放相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，要注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在法定期限内行使自己的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。