核心结论：面对老板拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细阐述：

1. 与老板协商：

   • 步骤：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，可以要求老板给出具体的支付时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、录音等。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报老板拖欠工资的行为。
   • 所需材料：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的事实。
   • 后续处理：劳动监察部门会依法对老板进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定，如责令老板限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以要求老板承担仲裁费用。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出仲裁裁决。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板对仲裁结果不服提起诉讼，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼程序和法律规定。
   • 诉讼结果：法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的指导和帮助。