公司报了工资但未实际发放，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确结论：
公司未按时发放工资，你有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维权。
二、法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
三、可能原因：
- 公司财务困难，暂时无法按时发放工资。
- 公司财务或人力资源部门在操作过程中出现失误，导致工资未实际发放。
四、维权途径：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源或财务部门沟通，了解未发放工资的具体原因，并要求公司明确工资发放的时间。
- 保留好与公司沟通的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交身份证、劳动合同、工资条等相关证据。
- 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁委将在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据证据和法律规定进行审理，并作出判决。
五、税务影响与处理：
- 若公司提前申报了未发放的工资，可能导致你多缴个人所得税。你可以在年度个人所得税汇算清缴时，按实际收入调整并申请退税。
六、总结与建议：
- 公司不报税违法，不发工资同样不对。你应充分了解自身权益，依法维权。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
- 若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我将为你提供专业的法律支持。