针对您签了工资表快一个月了没发工资的情况，首先明确结论：用人单位未按时支付工资的行为违反了劳动法规定，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况考虑采取进一步的法律措施。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条关于经济补偿的规定，用人单位未按时支付工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权在特定情况下解除劳动合同并要求经济补偿。
具体分析与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间表。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资表、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工资表、劳动合同、工作记录以及与用人单位协商的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门介入后，用人单位仍未支付拖欠的工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
考虑解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果用人单位长期拖欠工资，且您认为继续工作已无意义，您可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及您的律师费等额外费用。
进一步行动建议
- 在采取任何法律行动之前，请确保您已收集并整理好所有相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议咨询专业律师（即向我何平律师咨询，我专注于劳动工伤领域，能够为您提供专业的法律帮助）以获取更具体的法律建议和指导。
总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您有权要求支付拖欠的工资，并可根据具体情况考虑采取进一步的法律措施。希望以上分析能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。