如果工资表已经签名但工资还未拿到，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的财务或人力资源部门进行沟通，明确了解工资未发放的具体原因，并要求单位按照约定及时支付工资。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果用人单位拒绝履行支付义务，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面的举报材料，说明具体情况并附上相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动行政部门在接到举报后会进行调查，并根据实际情况采取相应的处理措施。

3. 申请调解或仲裁：

   • 您还可以依法向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁是解决劳动争议的常用手段，您可以通过这些途径要求用人单位支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果调解、仲裁等方式未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权采取上述措施来维护自己的合法权益。

总结：

• 工资表签名并不代表工资已经实际支付，如果签名后仍未收到工资，您应及时采取措施来维护自己的权益。
• 在与用人单位协商无果的情况下，您可以向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼来要求用人单位支付拖欠的工资。

如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。