针对您“工资单签了名还没给工资”的问题，我明确告诉您，这种情况您有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和应对建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资单作为劳动者提供劳动的凭证，其签名确认了劳动者已经提供了相应的劳动，用人单位因此负有支付对应工资的义务。
二、可能的情况与应对建议
用人单位暂时资金周转困难：
- 如果用人单位确实因为资金周转问题暂时无法支付工资，您可以与用人单位协商，要求其出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和方式。
- 同时，您可以保留好工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
用人单位恶意拖欠工资：
- 如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，或者以各种理由拖延支付，这可能构成恶意拖欠工资。
- 在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 如果劳动监察部门处理无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
用人单位已经破产或解散：
- 如果用人单位已经破产或解散，您可能需要通过破产清算程序或解散清算程序来追讨工资。
- 在这种情况下，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤，以便更好地维护自己的权益。
三、法律后果与风险提示
- 如果用人单位未按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 恶意拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、具体行动步骤
- 收集证据：保留好工资单、劳动合同、工作记录等证据，以证明您已经提供了劳动且用人单位未支付工资。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解其未支付工资的原因，并要求其出具书面承诺或支付计划。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，面对工资单签了名还没给工资的情况，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。