针对您“字签了，工资没给”的情况，我理解您可能是已经签署了相关文件（如劳动合同、离职协议或工资结算单等），但用人单位却未按照约定支付工资。这种情况确实令人困扰，不过别担心，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 确认文件性质与约定内容：

   • 首先，需要明确您签署的文件具体是什么。如果是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果是离职协议或工资结算单，那么这些文件通常也会明确约定工资的支付时间、金额等。用人单位未按照约定支付，即构成违约。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认了文件性质和约定内容后，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解工资未支付的具体原因，并要求用人单位按照约定支付工资。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如签署的文件、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您不愿意通过投诉方式解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，您也可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 不过，法律诉讼程序相对复杂，耗时较长，且需要一定的法律知识和诉讼技巧，因此建议您在必要时寻求专业律师的帮助。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静与理性：在处理过程中，保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您遇到了工资未支付的情况，不要害怕或退缩，积极采取行动来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。