针对您“工资没发，字已经签了怎么办”的问题，我理解您可能已经签署了某些与工资发放相关的文件，但工资却未按时到账。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 签署文件的具体内容：

   • 首先，需要明确您签署的是何种文件。如果是工资确认单或类似文件，且文件上明确标注了工资数额及发放时间，而公司未按时发放，那么公司可能构成了违约。
   • 如果签署的是离职协议或结算协议，且其中包含了工资支付的条款，同样，公司未履行支付义务也构成违约。

2. 公司的违约责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未按时支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

3. 已签署文件的法律效力：

   • 签署的文件如果内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，那么该文件是具有法律效力的。但这并不意味着公司可以因此免除支付工资的责任。
   • 如果签署的文件中存在欺诈、胁迫等情形，或者文件内容违反了法律法规的强制性规定，那么该文件可能是无效的，您有权主张自己的合法权益不受该文件约束。

4. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 收集证据：保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、签署的文件等，以便在需要时提供证明。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的仲裁条款申请劳动仲裁。
   • 诉讼途径：在仲裁无果或对仲裁结果不满意的情况下，您还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 我建议您先与公司进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。