如果工资没领够却签字了，需要尽快与用人单位沟通解决，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。下面我会为你详细分析这个问题，并提供具体的解决步骤：

一. 分析签字行为的法律效力

1. 签字的意义：通常情况下，签字意味着你确认并接受了所签文件的内容。在工资单上签字，一般被视为确认收到了相应数额的工资。
2. 签字后的补救：如果你发现工资数额不对却已经签字，这并不意味着你无法再追究。签字只是表示你当时的确认，但如果事后发现错误，你仍有权要求更正。

二. 与用人单位沟通

1. 提出异议：首先，你应该立即与用人单位的财务部门或人力资源部门联系，说明情况，并提出你的异议。
2. 要求核对：要求用人单位提供工资明细，与你自己的记录进行核对，找出差额所在。

三. 法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 例如，你可以准备相关证据（如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等），向仲裁委员会提出申请，要求用人单位补足工资差额。

1. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。

四. 我的建议

• 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等。
• 及时行动：发现工资问题后，要尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 咨询专业意见：如有必要，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，获取更专业的法律意见。

综上所述，虽然你在工资单上签了字，但如果发现工资数额不对，你仍有权要求用人单位进行更正。建议你先与用人单位沟通解决，如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。