针对您提出的“工资表没签字但工资发了”这一问题，我的结论是：工资表未签字并不影响工资已经发放的事实，但可能涉及工资发放的合法性和证据保留问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资发放的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放的关键在于是否实际支付了工资，而非工资表是否签字。
   • 如果用人单位能够提供其他证据（如银行转账记录、工资条发放记录等）证明工资已经发放，那么即使工资表未签字，也不影响工资发放的合法性。

2. 工资表签字的作用：

   • 工资表签字通常是劳动者确认收到工资的一种方式，也是用人单位证明工资发放的重要证据。
   • 如果工资表未签字，但用人单位有其他充分证据证明工资已发放，那么劳动者主张未收到工资将面临举证困难。
   • 然而，如果用人单位无法提供其他证据，且劳动者否认收到工资，那么工资表未签字可能成为用人单位的一个潜在风险点。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果您作为劳动者，发现工资表未签字但工资已发放，且您对工资数额或发放情况有疑问，建议您及时与用人单位沟通，要求提供工资发放的详细记录或证明。
   • 如果用人单位拒绝提供或无法提供，且您确实未收到工资或工资数额有误，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 用人单位的建议：

   • 作为用人单位，为了避免因工资表未签字而引发的纠纷，建议您在发放工资时要求劳动者签字确认，或者采用其他方式（如电子签名、短信确认等）确保劳动者收到工资并确认工资数额。
   • 同时，用人单位应妥善保存工资发放记录，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果工资是通过现金方式发放，且没有工资表或其他书面记录，那么劳动者和用人单位都可能面临举证困难的问题。在这种情况下，建议双方尽量通过书面形式确认工资发放情况，以避免潜在纠纷。

行动建议：

• 如果您是劳动者，且对工资发放情况有疑问，请及时与用人单位沟通并保留相关证据。
• 如果您是用人单位，请确保工资发放的合法性和证据保留的完整性，以避免潜在的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。