针对您提出的“工资表上签字了但工资没有发怎么办”的问题，我理解您的困扰并给出以下分析和建议：

1. 法律背景与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资表上的签字通常是对工资数额的确认，但并不意味着用人单位可以因此免除支付工资的责任。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：用人单位因资金问题暂时无法支付：

     • 在这种情况下，您可以与用人单位协商，了解工资支付的具体计划和时间表。
     • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快支付工资。
     • 同时，保留好工资表、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。

   • 情况二：用人单位恶意拖欠工资：

     • 如果用人单位无正当理由拖欠工资，您可以直接向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。
     • 在劳动仲裁过程中，您需要提供工资表、劳动合同、工作记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
     • 如果劳动仲裁裁决支持您的诉求，用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 具体行动步骤：

   • 第一步：收集证据：
     • 保留好工资表、劳动合同、工作记录、银行转账记录等所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
   • 第二步：与用人单位协商：
     • 尝试与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
   • 第三步：向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 第四步：申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资。
   • 第五步：申请法院强制执行：
     • 如果劳动仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（即我本人，梁万龙律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 保留好所有与用人单位沟通的记录，包括电话录音、短信、邮件等，以备后续维权之需。

总结来说，工资表上签字了但工资没有发，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。