针对您提出的“工资表老板没签字发吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工资表签字的法律意义：

   • 在劳动法律关系中，工资表作为记录员工工资发放情况的重要文件，通常需要由相关负责人（如老板或财务人员）签字确认，以确保工资发放的准确性和合法性。签字行为不仅是对工资数额的认可，也是对工资发放流程的一种监督和确认。

2. 老板未签字工资表是否可发：

   • 从实际操作的角度来看，如果工资表已经经过财务审核、员工确认等必要流程，且工资数额准确无误，即使老板未签字，工资表也可以作为发放工资的依据。然而，这并不意味着老板签字不重要，因为签字是确保工资发放流程合规性的一种重要方式。
   • 从法律风险的角度来看，如果工资表未经老板签字就发放工资，一旦后续出现工资纠纷或法律问题，可能会给公司带来不必要的法律风险。因为签字行为可以作为公司履行工资发放义务的一种证据，有助于公司在法律纠纷中维护自身权益。

3. 建议与措施：

   • 完善工资发放流程：建议公司建立完善的工资发放流程，明确工资表的审核、签字、发放等各个环节的责任人和时间节点，确保工资发放的准确性和合法性。
   • 加强沟通与协调：如果老板因故未能及时签字，可以与老板进行沟通，说明工资表的重要性和签字的意义，争取老板的理解和支持。同时，也可以考虑通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认工资数额和发放情况，以备不时之需。
   • 保留相关证据：在工资发放过程中，应妥善保留工资表、银行转账记录、员工签字确认单等相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷或审计需要。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因工资表未签字而导致工资发放出现错误或纠纷，公司可能会面临员工的投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险。这些风险不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象。

综上所述，虽然工资表未经老板签字也可以发放工资，但从法律风险和合规性的角度来看，建议公司尽量完善工资发放流程，确保工资表经过相关负责人签字确认后再进行发放。如有任何劳动纠纷或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。