领导没签字，工资在符合法定条件的情况下仍然可以发放。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工资发放的法定条件
工资发放通常遵循劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资发放的基本原则，即工资应当按时、足额支付给劳动者，且支付形式应为货币。
二、领导签字与工资发放的关系
领导签字并非工资发放的法定前提：
- 领导签字可能是公司内部财务管理流程的一部分，用于确认工资发放的金额、对象等信息的准确性。然而，这一流程并非法律所强制要求的，因此领导未签字并不构成工资发放的法定障碍。
公司内部流程与法律规定的区别：
- 公司内部可能有一套完善的财务管理流程，包括工资发放的审批、签字等环节。这些流程旨在确保公司财务的规范性和准确性，但并不能凌驾于法律之上。如果公司因领导未签字而拒绝支付工资，可能构成违法行为。
三、实际操作中的建议
劳动者角度：
- 如果遇到领导未签字导致工资未按时发放的情况，劳动者首先应当与公司进行沟通，了解具体原因。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司应当建立完善的工资发放制度，确保工资按时、足额支付给劳动者。
- 如果因特殊原因（如领导出差、休假等）导致无法及时签字，公司应当采取其他措施（如授权其他负责人签字、先发放工资后补签等）来确保工资的及时发放。
四、可能的法律后果
如果公司因领导未签字而拒绝支付工资，可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能因违反法律规定而承担败诉风险，并需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
综上所述，领导没签字并不构成工资发放的法定障碍。在符合法定条件的情况下，工资仍然应当按时、足额支付给劳动者。如果遇到相关问题，建议劳动者与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。