工资发放一般不需要领导逐笔签字，但具体流程可能因单位内部规定而存在差异。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。但法律未强制要求工资发放需经”领导签字”这一环节，仅要求用人单位完成工资核算、代扣代缴个税及社保后，通过银行转账或现金形式足额支付。若单位以”未签字”为由拖延发放，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条”未及时足额支付劳动报酬”的规定，劳动者可据此主张经济补偿。

2. 单位内部管理层面
   实践中，部分单位会通过”审批流程”控制资金支出，例如：

• 财务制度要求：工资表需经部门负责人、财务负责人、分管领导等多级签字确认，但此流程属于单位内部管理范畴，不得以此对抗法律规定的支付义务。若因审批延误导致工资迟发，单位仍需承担违法责任。
  
• 特殊情形例外：如涉及奖金发放、绩效调整等非固定工资项目，单位可能要求额外签字确认，但固定工资部分不应受此限制。

1. 劳动者应对建议
   

• 核查劳动合同：若合同中明确约定”工资发放需领导签字”，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者可主张按法定方式支付。
  
• 保留证据：如遇单位以”未签字”为由拒发工资，应保存考勤记录、工资条、银行流水等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
  
• 协商解决：可先与单位沟通，要求说明签字流程的法律依据，若单位无法提供合理依据，可明确拒绝配合非法流程。

总结：单位无权将”领导签字”设置为工资发放的前置条件，劳动者有权要求按法定时间、方式获得劳动报酬。如遇纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。