结论：工资扣钱不签字，公司仍然应当发放工资，但具体发放金额需根据扣款是否合法合理来确定。

分析说明：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否签字，用人单位都有义务发放工资。

2. 扣款的合法性：

   • 如果公司扣款是基于合法合理的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等，并且扣款金额在合理范围内（一般不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么这种扣款是合法的。但即便如此，公司也应当在发放工资时明确告知劳动者扣款的原因和金额，并保留相关证据。
   • 如果公司扣款没有合法依据，或者扣款金额超过了合理范围，那么这种扣款就是违法的。劳动者有权要求公司全额发放工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 不签字的影响：

   • 劳动者不签字并不影响工资的发放。工资是劳动者应得的劳动报酬，与是否签字无关。如果公司以劳动者不签字为由拒绝发放工资，那么这种行为是违法的。
   • 然而，从实际操作的角度来看，如果劳动者对扣款有异议并拒绝签字，公司可能会暂停发放工资或采取其他措施。在这种情况下，劳动者应当及时与公司沟通，明确表达自己的异议，并保留相关证据以便后续维权。

后续建议：

• 与公司沟通：如果劳动者对扣款有异议，首先应当与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和金额，并尝试协商解决。
• 保留证据：无论沟通结果如何，劳动者都应当保留好与工资发放、扣款相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果公司扣款是因为劳动者违反了公司规章制度或造成了经济损失，但劳动者认为扣款金额不合理或扣款依据不充分，那么劳动者可以在与公司沟通的同时，咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

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