发的工资不对，劳动者仍应签字确认收到工资，但应同时采取相应措施维护自己的权益。以下是详细分析：

一. 工资不对时的签字问题

1. 签字的意义：签字是劳动者确认收到工资的一种形式，它表明劳动者已经知晓并收到了用人单位支付的工资。即使工资数额有误，签字本身并不代表劳动者认可该数额，而是确认收到了这笔款项。
2. 后续维权：签字后，如果劳动者发现工资数额不对，仍然有权通过法律途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

二. 工资不对时的应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位沟通，了解工资数额不对的原因，并尝试协商解决。这通常是解决此类问题的第一步。
2. 保留证据：劳动者应妥善保存与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法协商一致，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付正确的工资数额。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权依法维权。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，即使发的工资不对，劳动者在签字确认收到工资的同时，也应积极采取相应措施维护自己的权益。我建议劳动者在签字前仔细核对工资数额，并在发现问题时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。