发现签了工资单但工资不对时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核对工资单与劳动合同：

   • 首先，仔细核对工资单上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，确保每一项都与劳动合同中的约定相符。
   • 如果发现工资单上的金额与劳动合同约定不符，或者存在未列明的扣款项目，应立即与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，要求解释原因。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现工资问题后，及时与用人单位进行沟通，表达你的疑虑和不满，并要求用人单位尽快核实并纠正错误。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承认错误，你需要开始收集相关证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录、加班记录等，这些证据将有助于证明你的工资确实存在问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持你的主张，用人单位需要按照裁决结果支付你应得的工资。

6. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行裁决结果，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要你有足够的耐心和准备。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地制定诉讼策略。

在处理工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时性：发现工资问题后，应尽快与用人单位联系并解决问题，避免拖延时间导致问题复杂化。
• 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 合法合规：在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或非法手段。

如果你在处理工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。