遇到工资表与实际发放工资对不上的情况，你首先需要保持冷静，并采取以下步骤来维护自己的合法权益：
核对工资条与银行流水：
- 仔细核对公司提供的工资条（或工资表）与你的银行流水记录，确认差异所在。这包括基本工资、奖金、津贴、扣款等各项内容。
- 如果发现工资条上的金额与银行流水不符，或者工资条未提供而银行流水显示异常，应立即记录下来作为证据。
与公司沟通：
- 在确认存在差异后，第一时间与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问差异的原因。
- 要求公司提供详细的工资计算依据和扣款明细，以便你进一步核对。
- 如果公司无法给出合理解释或拒绝提供相关信息，你可以考虑采取更进一步的行动。
收集证据：
- 保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等。
- 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他相关证据，以证明你的工资确实存在异常。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师（比如我，孙天翔律师，专注于经济纠纷、民间借贷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资或支付不足的情况，且经劳动监察部门调查确认后，公司可能会面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律后果。
- 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司还需要承担诉讼费用和可能的律师费用等额外成本。
最后，如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。