在发现离职后合同工资不对的情况下，你应首先保持冷静，通过仔细核对工资单及相关合同条款确认问题所在，并尝试与前雇主友好沟通解决。若协商无果，可依法采取进一步措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、仔细核对工资单与合同条款

1. 重要性：确认是否真的存在工资发放问题，如漏发、少发、计算错误或合同工资与实际发放不符等，并计算出具体差额。
2. 操作建议：详细比对劳动合同中的薪资条款、工资条以及银行流水记录，确保每项收入都与合同约定相符。同时，检查合同中是否有关于工资调整、奖金发放等特殊条款，以确认是否存在误解或遗漏。

二、与前雇主沟通

1. 沟通方式：优先选择邮件、书面信函等可留痕的方式，以便后续跟进和证明。若条件允许，也可尝试面对面沟通，但务必保持冷静和理性。
2. 沟通内容：明确表达你对工资数额的质疑，并提供核算后的应得工资数额。同时，询问公司是否存在计算错误或遗漏，并要求公司给出合理的解释和补救措施。
3. 法律知识点：根据《劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，任何拖欠或克扣行为都是违法的。若公司拒绝支付或无法给出合理解释，你有权采取进一步法律措施。

三、收集证据

1. 证据类型：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班申请单以及与雇主的沟通记录等。这些证据是后续维权的关键，能够证明你的工作情况和工资发放情况。
2. 操作建议：务必妥善保管这些证据，并尽可能收集齐全。若部分证据遗失或无法获取，可尝试通过其他途径补充证明，如同事证言、公司公告等。

四、向劳动监察部门投诉

1. 投诉条件：若与公司沟通无果，且认为公司存在违法行为，如拖欠、克扣工资或合同工资与实际发放不符等。
2. 投诉流程：携带相关证据前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。
3. 法律知识点：劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，其处理结果具有法律效力。若公司拒不执行劳动监察部门的处理意见，你还有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在发现工资问题后及时采取行动，以免错过仲裁时效。
2. 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，该裁决具有法律效力。若公司拒不执行仲裁裁决，你还有权向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

1. 适用条件：若因经济困难等原因无力支付律师费用，可向当地法律援助机构提出申请。
2. 申请流程：提交相关证明材料，如经济困难证明等。法律援助机构将为符合条件的申请人指派律师提供免费法律服务。
3. 法律知识点：法律援助是国家为保障公民合法权益而设立的一项制度，旨在为经济困难的公民提供免费的法律帮助。通过法律援助，你可以获得专业的法律支持和指导，更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：在处理离职后合同工资不对的问题时，你应保持冷静并遵循上述步骤进行操作。通过仔细核对工资单与合同条款、与前雇主沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据并保护好个人信息和隐私。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和指导。