在发现离职后工资不对的情况下，你应首先保持冷静，通过仔细核对工资单确认问题所在，并尝试与前雇主友好沟通解决。若协商无果，可采取法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、仔细核对工资单
- 确认问题：首先，你需要详细比对劳动合同中的薪资条款、工资条以及银行流水记录，确认是否真的存在工资发放问题，如漏发、少发、计算错误等，并计算出具体差额。
- 操作建议：如果发现工资确实不对，建议你将工资条、银行流水等证据打印出来，以便后续与前雇主沟通或作为法律维权的依据。
二、与前雇主沟通
- 沟通方式：优先选择邮件等可留痕的方式，以便后续跟进和证明。如果情况紧急，也可以先通过电话沟通，但后续务必补充邮件等书面沟通记录。
- 沟通内容：在沟通中，明确表达你对工资数额的质疑，并提供核算后的应得工资数额。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
- 法律知识点：根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，任何拖欠或克扣行为都是违法的。因此，你有权要求前雇主支付应得的工资差额。
三、收集证据
- 证据类型：除了工资条和银行流水外，你还可以收集劳动合同、考勤记录、加班申请单以及与雇主的沟通记录等证据。这些证据能够证明你的工作情况和工资发放情况，是后续维权的关键。
- 重要性：在收集证据时，务必确保证据的真实性和完整性。如果可能的话，可以对证据进行公证或请律师协助收集，以提高证据的证明力。
四、采取法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：若与公司沟通无果，且认为公司存在违法行为，如拖欠、克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：携带相关证据前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。
- 法律知识点：劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，其处理结果具有法律效力。如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资差额，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要在发现工资不对后尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
- 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，该裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
- 法律知识点：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决结果对双方当事人均具有约束力。与诉讼相比，劳动仲裁具有程序简便、周期短、成本低等优点。
提起诉讼：
- 适用条件：如果对劳动仲裁结果不满意或仲裁不适用（如涉及金额较大或情况复杂），你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院将受理并安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并接受法院的调解或判决。
- 法律知识点：诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决结果具有强制执行力。如果公司不履行判决结果，法院可以采取强制措施执行判决。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
- 尊重法律法规：在处理过程中，必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯前雇主的合法权益。同时，也要积极采取措施保护自己的利益，避免造成不必要的经济损失。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议你根据实际情况选择合适的解决方式。如果问题较为简单且金额不大，可以优先尝试与前雇主沟通解决；如果问题复杂或金额较大，建议及时采取法律途径维护自己的合法权益。