在发现离职后工资不对的情况下，你当然应该要回属于自己的工资，这是你的合法权益。 以下是具体的处理步骤和建议：
仔细核对工资单：
- 重要性：首先，你需要确认是否真的存在工资发放问题，比如漏发、少发或计算错误等，并计算出具体的差额。
- 操作建议：详细比对劳动合同中的薪资条款、工资条以及银行流水记录，确保每项收入都与合同约定相符。如果发现差异，及时记录下来，作为后续沟通的依据。
与前雇主沟通：
- 沟通方式：优先选择邮件、短信或书面信函等可留痕的方式，以便后续跟进和证明。
- 沟通内容：明确表达你对工资数额的质疑，并提供核算后的应得工资数额。同时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以增加沟通的有效性。
- 法律知识点：根据《劳动法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，任何拖欠或克扣行为都是违法的。因此，你有权要求雇主补发差额工资。
收集证据：
- 证据类型：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班申请单以及与雇主的沟通记录等。
- 重要性：这些证据是后续维权的关键，能够证明你的工作情况和工资发放情况。务必妥善保管，避免遗失或损坏。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：若与公司沟通无果，且认为公司存在违法行为，如拖欠、克扣工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：携带相关证据前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。
- 法律知识点：劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，其处理结果具有法律效力。如果投诉成立，劳动监察部门将责令雇主补发工资，并可能对其处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出仲裁申请。
- 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，该裁决具有法律效力。如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 适用条件：若因经济困难等原因无力支付律师费用，你可以向当地法律援助机构提出申请。
- 申请流程：提交相关证明材料，如经济困难证明等。法律援助机构将为符合条件的申请人指派律师提供免费法律服务。
- 法律知识点：法律援助是国家为保障公民合法权益而设立的一项制度，旨在为经济困难的公民提供免费的法律帮助。通过法律援助，你可以获得专业的法律支持，更好地维护自己的权益。
总结与建议：
在处理离职后工资不对的问题时，你应保持冷静并遵循上述步骤进行操作。通过仔细核对工资单、与前雇主沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据并保护好个人信息和隐私。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。