离职后若发现工资不对，首先应当找原用人单位的财务部门或人力资源部门进行确认。这是最直接且通常最有效的解决途径，因为这两个部门直接负责工资的核算与发放，能够最快速地查找到工资计算的具体依据和可能存在的问题。
从法律角度分析，你可以采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 初步确认：先与财务部门或人力资源部门沟通，了解工资计算的具体方式，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项组成部分的计算依据。
- 核对工资条：如果用人单位提供了工资条，仔细核对工资条上的各项数据与你的实际出勤、工作表现等是否相符。
审查劳动合同与规章制度：
- 劳动合同：查看劳动合同中关于工资、奖金、福利等条款的约定，确认用人单位是否按照合同约定支付工资。
- 规章制度：如果用人单位有相关的规章制度，如薪酬管理制度、绩效考核制度等，也需一并审查，看是否存在违反规章制度或未按照规章制度执行的情况。
收集证据：
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以及工资条、银行流水等证明工资发放情况的证据。
- 证人证言：如果有同事可以证明你的出勤情况或工作表现，也可以考虑收集他们的证言作为辅助证据。
寻求法律援助：
- 协商无果：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝提供合理的解释和纠正措施，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在投诉或申请仲裁前，建议咨询专业律师（比如我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位责任：如果用人单位确实存在未按照劳动合同约定或规章制度支付工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 劳动者权益：作为劳动者，你有权要求用人单位按照约定支付工资，并有权在用人单位违反法律规定时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，建议你先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。