当您离职后发现最后一个月工资发放不正确时，您确实应该首先与原来任职公司的人事管理团队或财务部门进行沟通。以下是我为您详细分析的建议步骤：

1. 与人事或财务部门沟通：

   • 明确地阐述工资发放的问题，并提供您认为工资计算有误或遗漏的具体依据。
   • 请求他们核实并更正工资发放情况。

2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司直接沟通没有解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查和处理，如果确实存在工资发放问题，他们会责令公司补发工资，并可能给予相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述步骤都未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请劳动仲裁时，请准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
   • 仲裁是劳动争议的必经程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司违反了这一规定，您有权要求他们支付合理的工资，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，当您离职后发现工资发放不正确时，首先应与人事或财务部门沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。