结论：离职直接走，公司仍需支付你最后一个月已提供劳动期间的工资，但若因你擅自离职未交接工作等给公司带来经济损失，公司有权要求你赔偿，赔偿金可能从工资中合理扣除。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，无论你是主动离职还是被解雇，用人单位都有义务支付相应的工资。工资是你提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 如果你擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求你承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。
   • 若你未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求你赔偿。赔偿金应从你工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位的权利与责任：

   • 用人单位在你擅自离职后，仍应按时支付你已提供劳动期间的工资。
   • 如果用人单位以你擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。

4. 维权途径：

   • 若公司未支付你最后一个月的工资，你可以首先尝试与公司协商，说明工资支付的法律规定，要求公司支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
   • 你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
   • 如果仲裁裁决后公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设你最后一个月的工资为5000元，因你擅自离职未交接工作，给公司造成了2000元的经济损失。公司有权要求你赔偿这2000元，但赔偿金应从你5000元的工资中合理扣除。根据规定，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，即1000元。因此，公司可以扣除你1000元的工资作为赔偿，但剩余的4000元工资仍应支付给你。若公司扣除的赔偿金超过了这个限额，或者拒不支付你剩余的工资，你可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结：离职直接走并不意味着用人单位可以拒绝支付你最后一个月的工资。你在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而用人单位也有义务按时足额支付。然而，你擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。在遭遇工资纠纷时，你应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。