干的最后一个月的工资，在正常情况下是会发放的。不过，具体是否发放以及发放的时间和方式，可能会受到多种因素的影响，以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的工资发放
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付，即用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式，向劳动者支付工资。
- 因此，如果劳动合同中明确规定了最后一个月工资的发放时间和方式，那么用人单位应当按照约定执行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工资的发放做出规定。如果公司规章制度中明确规定了最后一个月工资的发放流程和时间，那么用人单位也应当遵守。
行业惯例和习惯：
- 在某些行业或地区，可能存在关于最后一个月工资发放的惯例或习惯。如果这种惯例或习惯不违反法律法规，且劳动者和用人单位都予以认可，那么也可以作为工资发放的依据。
二、特殊情况下的工资发放
劳动者离职手续未办完：
- 如果劳动者在离职时，尚未完成所有离职手续（如工作交接、物品归还等），用人单位可能会根据内部规定，暂时扣留部分或全部工资，直到离职手续办完为止。但这种情况下的扣留应当合理，且不得违反法律法规。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但此规定并未排除用人单位在特定情况下（如劳动者未完成离职手续）的合理扣留权，不过这种扣留需有明确依据且合理。
用人单位经济困难或破产：
- 如果用人单位因经济困难或破产等原因，无法按时支付工资，那么劳动者的最后一个月工资可能会受到影响。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，劳动者在用人单位破产时的工资债权享有优先受偿权。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在离职前存在严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损失等过错行为，用人单位可能会根据内部规定或法律法规，对劳动者的工资进行扣减或不予发放。但这种情况下的扣减或不予发放应当有明确的依据和合理的理由。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度）有权解除劳动合同，并可能根据内部规定对劳动者的工资进行扣减。但这种扣减需符合法律法规和内部规定，且不得滥用。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对最后一个月工资的发放存在疑问或担忧，建议首先与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
保留相关证据：
- 劳动者应当保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在工资发放问题上无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，干的最后一个月的工资在正常情况下是会发放的，但具体发放情况可能受到劳动合同、公司规章制度、行业惯例以及特殊情况等多种因素的影响。如果劳动者对工资发放存在疑问或担忧，建议与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。