首先，我们要明确一点：人走了一个月后发工资的方式，通常取决于员工离职时的具体情况以及公司的相关规定。下面，我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 正常离职情况：

   • 如果员工是按照公司规定正常离职，并且已经完成了所有的工作交接，那么公司应该按照员工实际工作的天数和合同约定的薪资标准来发放工资。
   • 工资发放的时间通常是在离职后的下一个薪资发放日，但也可能根据公司政策有所不同。

2. 非正常离职情况：

   • 如果员工是突然离职或者没有按照公司规定办理离职手续，公司可能会根据具体情况来决定是否发放工资以及发放多少工资。
   • 在这种情况下，公司可能会扣除一些费用，比如未归还的工作设备费用、未完成的工作任务导致的损失等。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 具体的工资发放方式还需要参考公司的相关规定和劳动合同中的约定。
   • 有些公司可能会在劳动合同中明确规定离职后工资的发放方式和时间，员工在离职前应该仔细阅读劳动合同并了解相关规定。

4. 法律保障：

   • 无论员工是正常离职还是非正常离职，公司都应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果公司在工资发放方面存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，人走了一个月后发工资的具体方式取决于多种因素，包括员工的离职情况、公司的相关规定以及劳动合同中的约定。如果你在这方面有具体的疑问或者遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。