针对您提出的“劳动者工作一个月后离职，怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算依据

1. 按实际出勤天数计算： 根据《劳动法》的相关规定，工资应当基于劳动者实际工作的天数来支付。例如，如果您的月薪是6000元，且按照21.75天的工作制来计算，那么您的日薪大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果您工作了一个月（假设为30天，但实际计算应按公司规定的工作日来算）中的10天后离职，那么您应得的工资就是2758.6元（275.86元 × 10天）。当然，这里的月薪和工作日天数需要根据您的实际情况和公司规定来调整。

2. 法定节假日与休息日处理：

   • 法定节假日：即使您未出勤，也应计入工资基数，即您应获得这部分的工资。
   • 休息日：通常不计入工资计算，但如果您在休息日加班，则公司需要支付加班费。

3. 试用期特殊规定： 如果您在试用期内离职，工资同样按实际出勤天数计算，且不得低于当地的最低工资标准。

二、工资发放时间

• 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
• 实际操作：虽然法律规定是一次性付清，但实际操作中，多数企业会在您办理完离职手续后的3个工作日内支付工资。不过，具体支付时间可能因公司制度而异，您可以与公司人事部门进行确认。

三、特殊情况处理

1. 绩效考核影响： 如果公司有绩效考核制度，您离职当月的工资可能会根据实际绩效比例来发放。例如，如果您的目标奖金是2000元，但您只完成了80%，那么您可能只能获得1600元的奖金。

2. 社保公积金扣除： 离职当月的社保和公积金费用通常由公司代扣至离职日。具体扣除方式可能因地方政策而异，例如，有些地方规定如果15日前离职，公司承担全月社保；15日后离职则由个人全额承担当月费用。

3. 经济补偿金： 如果您是非过失性辞退（如公司裁员、您不能胜任工作等），公司可能需要支付您N倍的经济补偿金（N等于您的工作年限）。如果公司违法辞退您，则需要支付2N倍的赔偿金。不过，这一情况主要适用于公司主动解除劳动合同的情形。

四、争议解决途径

• 协商优先：如果您对公司计算的工资有异议，首先应与公司人事部门进行沟通，明确工资的计算方式。
• 劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。
• 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：请务必保存好您的考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以备不时之需。
2. 书面确认：离职时，要求公司提供工资结算单并签字盖章，以确保您的权益得到保障。
3. 及时维权：如果您发现公司克扣了您的工资，应立即采取行动，避免超过诉讼时效。

示例说明： 假设您的月薪是5000元，且按照21.75天的工作制来计算日薪（约为229.89元）。如果您工作了一个月中的12天后因个人原因离职，且没有绩效考核扣款和社保公积金的特殊扣除情况，那么您应得的工资大约是2758.68元（229.89元 × 12天）。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。