离职不满月时，工资的发放需要遵循一定的原则和计算方法，以确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算原则

离职不满月的工资发放，主要遵循按实际出勤天数计算的原则。这意味着，无论劳动者在一个月内工作了多少天，都应根据其实际出勤的天数来支付相应的工资。

二、工资计算方法

1. 日薪核算：

   • 首先，需要计算出劳动者的日薪。日薪的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）。例如，若月薪为6000元，则日薪为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 应发工资计算：

   • 接着，根据劳动者的实际出勤天数，计算出应发工资。应发工资的计算公式为：日薪 × 实际出勤天数。例如，若劳动者实际工作了10天，则应发工资为275.86 × 10 ≈ 2758.6元。

三、特殊情况处理

1. 试用期离职：

   • 如果劳动者在试用期内离职，且实际工作天数少于一个月，其工资仍应按实际出勤天数计算，且不得低于当地的最低工资标准。

2. 公司制度约定：

   • 如果劳动合同或公司制度中明确规定了“未满整月按比例发放”的条款，并且这一条款不低于法定标准，那么可以按照这一约定来执行。

3. 法定节假日与休息日：

   • 法定节假日应计入出勤天数，并支付相应的工资。例如，如果劳动者在国庆假期内工作，那么这几天应计入出勤天数。
   • 休息日通常不计入出勤天数，除非用人单位安排了补休或者双方有加班费的约定。

四、法律依据

• 《劳动法》第五十条：用人单位必须按时足额支付劳动报酬。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除时，用人单位需一次性付清工资。

五、注意事项

1. 扣款限制：

   • 用人单位在支付工资时，仅可扣除法定项目（如社保、个税等），不得无故克扣劳动者的工资。

2. 争议解决：

   • 如果劳动者对工资有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

六、示例对比

总结：离职不满月时，工资应按实际出勤天数折算，确保日薪不低于最低标准，并且用人单位需在劳动关系解除时一次性结清工资。为了保障自己的权益，劳动者应保留好考勤记录等相关证据，以备核查。如果遇到用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。