当您辞职且工作未满一个月时，工资的发放应遵循相关法律法规及劳动合同的约定，确保您能够按照实际出勤天数获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算依据
按实际出勤天数计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资应基于您实际提供劳动的天数来支付。这通常意味着，无论您是否干满整月，都有权获得与实际出勤天数相对应的工资。
- 计算方式可能因公司制度或劳动合同的不同而有所差异。一种常见的方法是按每月平均法定工作天数（如21.75天）来计算日工资，然后乘以实际出勤天数。另一种方法则是按当月实际计薪天数来计算日工资，再乘以实际出勤天数。
参考公司制度或合同约定：
- 除了法律法规外，您还应参考公司的具体制度或劳动合同中的相关条款。有些公司可能规定试用期离职需提前一定天数通知，或正式员工离职需提前更长时间通知。若未按要求提前通知，公司可能会扣除部分工资作为补偿。
- 如果合同中明确约定了“未满整月按天折算”的条款，那么应优先遵循这一约定。
二、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位应立即或在约定的工资发放日一次付清您的工资。这意味着，无论您是否干满一个月，公司都应在您离职时或约定的工资发放日支付您应得的工资。
三、特殊情况处理
未完成绩效考核目标：
- 如果公司实行绩效工资制度，但您已实际工作并付出了劳动，即使未完成考核目标，公司仍应支付您基础工资（如底薪）。绩效部分则可能根据您的实际完成情况按比例核算或与公司协商处理。
违法克扣工资的救济途径：
- 用人单位不得无故克扣您的工资。如果您认为公司存在违法克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实操建议
核对合同条款：
- 在离职前，建议您仔细核对劳动合同中的相关条款，特别是关于工资构成、离职通知期以及工资支付方式等方面的规定。
保留证据：
- 保存好您的考勤记录、工资条、劳动合同等材料，这些材料在后续主张权益时可能会起到关键作用。
主动沟通：
- 在离职前，您可以与公司的HR或财务部门主动沟通，确认工资结算方式，以避免后续出现误解或纠纷。
五、示例说明
假设您的月薪为6000元（其中包含2000元的绩效奖金），月休4天，您工作了10天后决定离职。那么，您的工资计算可能如下：
- 基础工资部分：4000元（月薪减去绩效奖金）÷26天（假设每月26个工作日）×10天≈1538.46元。
- 绩效奖金部分：根据公司制度或合同约定，可能按比例支付或不予支付。
- 最终应发工资：基础工资+绩效奖金（如有）。
综上所述，当您辞职且工作未满一个月时，应按照实际出勤天数来计算并支付工资。同时，您也应注意履行提前通知义务，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。