针对您提出的“试用期满一个月离职工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
试用期离职的工资计算，主要遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、工资计算方法
确定工资计算基数：
- 首先，查看劳动合同中是否明确约定了试用期的工资标准。
- 若未明确约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来确定，同时确保这一数额不低于当地最低工资标准。
计算日工资：
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。
计算实际工作天数：
- 实际工作天数是指从入职到离职期间实际出勤的天数，不包括请假等未出勤天数。
- 确保准确记录并核对考勤记录，以便准确计算。
计算应发工资：
- 将日工资乘以实际工作天数，即可得出应发工资数额。
- 例如，若试用期月工资为4000元，日工资约为183.91元（4000 ÷ 21.75），若实际工作天数为30天（满一个月），则应发工资为5517.3元（183.91 × 30，但此处为示例，实际应按具体出勤天数计算）。若您实际出勤天数不足一个月，则按实际出勤天数计算。
三、工资支付规定
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，一般是在正常发薪日发放。
四、特殊情况处理
公司违法扣除工资：
- 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，这是违法的行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资。
未签订劳动合同：
- 若公司在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向您支付双倍工资。但这一情况主要适用于未签订劳动合同且工作超过一个月的情形，对于您试用期满一个月离职的情况，主要关注试用期内的工资支付。
五、权益保障建议
- 在离职时，您应根据上述方法计算出自己应得的工资，并与雇主进行协商和确认。
- 可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
- 如遇争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期满一个月离职时的工资计算方法，并保障您的合法权益。