员工在试用期内离职时，关于工资的发放时间，这确实是一个需要结合法律规定、公司制度以及劳动合同约定来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为试用期离职工资的发放提供了坚实的法律基础，即用人单位有义务按时支付工资，不得无故拖延。

二、实际操作中的考虑因素

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定内部规章制度，明确工资发放的具体流程和时间节点。例如，有些公司可能规定每月固定日期发放上月工资，即使员工在当月离职，也需等到该日期统一发放。
   • 若公司制度中未明确试用期离职工资的发放时间，则需依据法律规定执行，即离职时一次性付清。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果合同中明确约定了试用期离职工资的发放时间（如“离职后3个工作日内结清”），则应按此约定执行。
   • 若合同未提及，则默认适用法律规定，即离职时一次性付清。

3. 实际结算周期：

   • 部分公司采用按自然月或工作周期结算工资的方式。例如，若员工在月中离职，公司可能需核算其实际工作天数并计入下月工资一并发放。
   • 此时，公司应提前告知员工具体发放时间，并确保在合理时间内完成支付，避免争议。

三、特殊情况处理

• 财务流程延迟：若因银行转账系统维护等客观原因导致工资无法按时到账，公司应及时向员工说明情况并提供预计到账时间。
• 代扣款项：若需扣除社保、公积金或个人借款等费用，公司需在工资条中清晰列明扣款明细，确保透明度，并征得员工同意。

四、维权建议

若用人单位未按规定支付工资，员工可采取以下措施：

1. 与公司协商：优先通过沟通解决争议，了解工资未支付的具体原因，并寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可携带离职证明、工资条等证据向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的合法权益。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不满时，员工还可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。

总结

员工在试用期内离职时，工资的发放时间应遵循法律法规及公司规定。理想情况下，员工离职当天或办理完离职手续后，用人单位应立即结清工资。若因特殊原因无法立即支付，也应提前告知员工具体发放时间，并确保在合理时间内完成支付。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。