关于试用辞职工资什么时候发的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期主动离职工资的发放时间

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内主动离职，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，为了财务管理的便利，公司通常会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资。也就是说，如果你在职的时候工资是每月固定日期发放，那么辞职当月的工资也会在通常的工资发放日那一天发放。

• 实际操作：具体发放时间可能因公司政策而异，有的公司可能会在离职手续办理完毕后立即结清工资，而有的公司则可能会将其与正常月份的薪资周期同步发放。因此，建议你在离职前与公司人事部门沟通确认工资发放的具体时间和方式。

2. 试用期主动离职工资的发放标准

• 工资水平：劳动者在试用期的薪资水平，必须不低于本公司相同职位最低水平或是约占劳动合同规定薪酬的80%。同时，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 计算方式：试用期主动离职的工资计算方式与正式员工相同，即按照实际工作天数和劳动合同约定的薪资标准来计算应得工资。

3. 试用期主动离职工资的发放保障

• 法律保障：如果用人单位未按照规定时间或标准发放试用期主动离职的工资，劳动者有权向劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 建议措施：在离职前，建议你与公司人事部门就工资发放问题进行充分沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，试用期主动离职工资的发放时间通常与公司规定的工资发放日一致，但具体发放时间和方式可能因公司政策而异。同时，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定的标准来发放试用期主动离职的工资。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。