在试用期辞职时，工资的结算是一个涉及法律权益的重要问题，以下我将为您详细、清晰地解答：

一、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见且公平的计算方式。根据您在试用期内实际工作的天数来计算应得工资。
   • 通常，月工资总额会除以当月应出勤天数（一般按照21.75天计算，这是基于全年365天减去周末后的平均月工作日数），得出日工资，再乘以实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资为5000元，实际出勤10天，则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

2. 按约定标准计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资的计算标准，如试用期工资为转正后工资的80%，则按照这个标准来计算。
   • 例如，若转正后工资为8000元，试用期工资为\(8000 \times 80\% = 6400\)元/月。若您在试用期工作了半个月，则应得工资为\(6400 \div 2 = 3200\)元。

二、工资发放时间

1. 离职时一次性结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，理论上，您在试用期辞职时，单位应当场或在短时间内结清工资。

2. 按公司正常发薪日发放：

   • 部分公司可能会按照正常的工资发放周期来支付试用期离职员工的工资。
   • 例如，公司的发薪日是每月的10号，您在5号辞职，那么工资可能会在当月的10号发放。但这种情况下，单位应确保按时足额发放，不能以您已离职为由拖延。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果您在试用期工作期间存在加班情况，单位也应按照国家相关规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所差异，如平时加班应按照不低于工资的150%支付加班费，休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费，法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班费。

2. 绩效奖金：

   • 若劳动合同或公司规定中有试用期绩效奖金条款，且您完成了业绩目标，那么您有权获得相应的奖金。

3. 费用扣除：

   • 在结算工资时，用人单位可以合法扣除个人所得税、社保费用等必要费用。但不得随意克扣其他费用，除非您给单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定可以从工资中扣除相应赔偿费用。

四、权益维护

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求按规定支付工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，试用期辞职后的工资结算应遵循明确的法律规定和实践惯例。您应了解自己的权益和相关法律规定，确保获得应有的工资报酬。在遇到问题时，及时采取合适的法律措施维护自身权益至关重要。