关于试用期离职后工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是我为您详细梳理的试用期离职工资发放的相关要点：
一、工资发放时间
一般原则：根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是试用期满后离职，还是在试用期内提前辞职，用人单位都应在离职时或离职后的合理时间内（一般不超过下一个工资支付周期）结清您的工资。
特殊情况：如果您的劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定的日期支付工资。当然，双方也可以在自愿、平等的基础上协商一致，确定其他合理的工资发放时间。
二、工资计算标准
日工资计算：按照相关规定，月计薪天数为21.75天。因此，您的日工资可以通过月工资收入除以21.75来计算。
实际工作天数计算：您的工资应按照实际工作的天数来计算，这包括您入职和离职当天的工作时间。
最低工资标准：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资组成部分：试用期工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资（如果已明确考核且您达到了标准）、加班工资等所有应得报酬。加班工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准。
三、扣减项目
合法扣减：用人单位可以依法代扣代缴您的个人所得税、社会保险和住房公积金等费用。
非法扣减：除了法律规定的代扣代缴项目外，用人单位不得以任何理由随意克扣您的试用期工资，如以“培训费”、“违约金”等名义进行扣减，这些都是非法的。
四、特殊情况处理
如果因为您的辞职给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有明确的约定，那么单位可以按照约定要求您进行赔偿。但是，扣除赔偿部分后的工资不得低于当地的最低工资标准，并且必须有明确的事实依据和合同约定。
五、维权途径
如果用人单位没有按照规定及时结清您的工资，您可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便有效证明自己的主张。
综上所述，试用期离职工资的发放是一个涉及多个法律知识点的问题，包括发放时间、工资计算标准、扣减项目、特殊情况处理以及维权途径等。作为劳动者，您应该充分了解并遵守相关规定，以确保自己的合法权益得到切实保障。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。