试用期离职后工资的发放时间，通常取决于您与用人单位之间的具体约定以及单位的财务管理流程。但根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在试用期辞职后，您应该能够在离职时或离职手续办妥后，收到您应得的工资。

具体来说，工资的支付方式可能因单位而异，但通常存在以下两种情况：

1. 立即支付：有些单位会在您离职手续办妥后，立即结算并支付您实际工作天数的工资。这种方式较为直接，您可以在离职当天或随后几天内收到工资。

2. 按约定支付日支付：另一些单位则可能按照双方之前约定的工资支付日来支付工资。如果单位未能在约定的时间支付，您有权向劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。

在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律规定的最低保障，确保您在试用期间的劳动得到合理报酬。

如果您在离职后遇到单位不发工资的情况，您可以首先尝试与单位进行协商。如果协商无果，您可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在必要时，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，试用期离职后工资的发放时间应遵循法律规定和双方约定。如遇单位违约，您应积极采取措施维护自己的权益。