针对您提出的“试用期内员工提出离职工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期员工的工资结算应遵循以下原则：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 工资结算时，应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。通常，日工资是通过将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出的，然后乘以实际工作的天数即可得出应得的工资总额。
二、加班工资的计算（如适用）
若试用期内存在加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
三、工资结算时间
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着：
- 理想情况下，员工离职当天或办理完离职手续后，用人单位应立即结清工资。
- 实际操作中，部分公司可能会按照既定的工资发放周期（如每月15日）来支付离职员工的工资。但这种做法需得到员工认可，并通过双方约定明确，且不得违反法律法规的基本原则，即不得无故延迟支付。
- 若离职时间在约定发薪日之前，单位可以在约定的发薪日支付工资；若离职时间在约定发薪日之后，单位则应在员工办理完离职手续时当场结清工资。
四、特殊情况下的经济补偿
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时，用人单位除了要正常结算工资外，还需依法支付相应的经济补偿。
五、维权途径
如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求按照法律规定和合同约定结算工资。
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：试用期内员工提出离职时，工资的结算应严格遵循法律规定和劳动合同约定。用人单位应确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并按照实际工作天数和约定工资标准进行计算。若存在加班情况，还需支付相应的加班工资。如用人单位未按规定支付工资，劳动者有权通过协商、投诉或申请仲裁等途径维护自己的合法权益。