在试用期内辞职，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的问题，下面我将从辞职流程、工资计算标准、计算方式以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。

试用期辞职流程

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知应明确表达辞职意愿、预计离职日期及简要原因，并建议通过邮寄、电子邮件等可追溯的方式发送，保留好相关证据。

2. 工作交接：在离职前，您需要按照公司要求整理工作资料、文件及办公用品，并与接手同事进行详细沟通和交接，确保工作顺利过渡。可能需要填写工作交接清单，并由相关人员签字确认。

3. 办理离职手续：完成工作交接后，前往人力资源部门办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资、办理社保和公积金减员等事项。用人单位应在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。

试用期工资计算

1. 工资计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资计算方式：

   • 试用期工资通常按以下公式计算：试用期工资 = 日工资 × 实际工作天数。
   • 日工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
   • 如果您有加班或其他津贴等收入，也应一并计算在内。例如，如果您在工作日加班，应按照不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 工资支付：

   • 用人单位应在您办理离职手续时或按照公司的工资发放周期，将试用期工资支付给您。
   • 用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。若存在此类违法行为，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。

特殊情况处理

1. 公司违法扣除工资：如果公司以各种不合理的理由扣除您的工资，如以未完成工作任务为由随意克扣，这是违法的行为。您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 未签订劳动合同：若公司在您入职后一个月内未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向您支付双倍工资。如果您在试用期内离职且公司未签订劳动合同，您可以要求公司支付相应的双倍工资差额部分。

注意事项

• 在离职时，请与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。
• 如果与公司就工资问题发生争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能帮助您更好地了解试用期辞职的工资计算问题。如有其他疑问，请随时咨询。