针对您提出的“试用期三个月一个月离职了，工资怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在试用期内，如果您决定离职，用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规的要求，确保劳动者的合法权益得到保障。
工资计算方式：
基本工资计算：
- 通常，工资的计算方式是将您约定的月工资除以当月的工作日总数（一般按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数），然后乘以您实际工作的天数。
- 例如，如果您的月工资是6000元，当月工作了15天，那么您的离职当月工资就是：6000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 4090.91元。
绩效工资及其他报酬：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中约定了绩效工资、奖金等其他报酬，这些也应当按照约定的计算方式和您实际的工作情况来支付。
- 例如，如果您有绩效工资，且根据您的绩效评估结果，您应获得一定比例的绩效工资，那么这部分工资也应当按照实际工作天数和绩效比例来计算。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即支付您应得的工资，不得拖延或克扣。
注意事项：
- 如果您的劳动合同中有特别约定试用期离职工资的计算方式，那么应当按照约定执行。
- 如果用人单位存在克扣工资、拖延支付等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期一个月离职时，您的工资应当按照实际工作天数来计算，并包括基本工资和可能存在的绩效工资等其他报酬。用人单位应在您离职时一次付清所有工资。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门。