针对“人跑了工资怎么发”的问题，核心结论是：员工离职或“跑路”后，工资仍应依法发放，具体发放方式和责任主体需根据实际情况确定。以下从不同角度详细分析：
一、员工正常离职但未领取工资的情况
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工离职，用人单位也有义务支付其应得的工资。
发放方式：
- 如果员工离职时未领取工资，用人单位应主动联系员工，协商工资发放方式。通常可以通过银行转账、现金支付或邮寄支票等方式进行。
- 若员工无法联系或拒绝领取，用人单位应保留工资发放记录，如工资单、转账凭证等，以证明已履行支付义务。
法律责任：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、员工“跑路”（即未经批准擅自离职）的情况
工资发放义务：
- 即使员工未经批准擅自离职，用人单位仍需支付其工作期间的工资。擅自离职不影响员工获得劳动报酬的权利。
工资扣除与赔偿：
- 如果员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度要求员工赔偿。但赔偿金额应从员工工资中扣除时，需遵循以下原则：
- 扣除部分不得超过员工当月工资的20%；
- 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准；
- 扣除前需与员工协商并达成一致，或依据生效的法律文书进行扣除。
发放方式与记录：
- 与正常离职员工相同，用人单位应主动联系员工或其紧急联系人，协商工资发放方式，并保留相关记录。
三、用人单位无法联系员工的情况
公告与留存：
- 如果用人单位无法联系到员工，可以通过公告方式通知员工领取工资，并留存公告记录。
- 同时，用人单位应保留工资发放记录，以证明已履行支付义务。
法律风险：
- 若用人单位未采取合理措施通知员工领取工资，且未保留支付记录，可能面临被认定为拖欠工资的法律风险。
四、特殊情况下的工资发放
员工涉嫌违法犯罪：
- 如果员工因涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位仍需支付其工作期间的工资。但若员工被依法追究刑事责任，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同，并停止支付工资。
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位因破产或解散等原因无法继续经营，应依法进行清算，并优先支付员工工资。清算组应通知员工申报债权，并按照法定顺序进行清偿。
建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额支付。同时，加强与员工的沟通，及时处理工资发放问题，避免纠纷发生。
- 对于员工而言，如果离职后未收到工资，应主动与用人单位联系协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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