若老板跑路但公司账上有钱，员工可通过法律程序申请强制执行公司财产来发放工资。具体操作和注意事项如下：

1. 确认劳动关系与欠薪事实
   首先需整理能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），以及能证明欠薪金额的证据（如银行流水、欠薪说明、同事证言等）。若未签劳动合同，可通过社保缴纳记录、工作群聊天记录等辅助证明。

2. 向劳动监察部门投诉
   携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门会介入调查并责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，监察部门可申请法院强制执行公司账户资金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或需主张经济补偿（如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等），可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可直接向法院申请强制执行公司财产。

4. 申请公司破产清算（极端情况）
   若公司已资不抵债且老板失联，员工可作为债权人向法院申请公司破产。破产管理人会接管公司财产，优先清偿员工工资、社保等劳动债权（通常优先于普通债权受偿）。

关键提醒：

• 需在欠薪发生后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权；
  
• 强制执行时，法院会优先划扣公司账户资金，若资金不足可能查封、拍卖公司资产（如设备、房产等）；
  
• 若老板涉嫌恶意转移财产，可向法院申请撤销其转移行为（如低价变卖资产、无偿转让等）。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据并联合其他员工共同维权（集体案件处理效率更高）；
   
2. 先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料；
   
3. 若公司账户被冻结或资金不足，及时申请财产保全防止资产流失。
   

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮你梳理维权路径。