当遇到老板带钱跑路、工人工资被拖欠的情况时，工人们需要冷静应对，并采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决这一问题：
一、紧急措施：收集证据并投诉
收集证据：
- 劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等书面材料，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 银行流水，特别是体现工资发放记录的部分，这是证明工资拖欠情况的重要证据。
- 与老板的沟通记录，如短信、微信、录音等，这些可能包含老板承认欠薪或承诺支付工资的内容。
- 工友证言及共同签署的欠薪证明，多个工人的联合证明将更具说服力。
联系劳动监察部门：
- 向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）举报，提交上述收集到的证据材料。
- 劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，如果用人单位逾期未付，您还可以申请强制执行。
二、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您需要在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以直接向人民法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据清单等材料，法院将依法判决并强制执行。
三、刑事报案：针对恶意欠薪
- 如果老板的行为涉嫌恶意欠薪罪（《刑法》第二百七十六条之一），即欠薪金额超过5000元且持续时间超过2个月，您可以向公安机关报案。
- 公安机关将依法立案侦查，追究老板的刑事责任，并通过刑事诉讼程序来追讨工资。
四、其他辅助手段
工会协助：
- 联系企业工会或行业工会，通过集体协商争取权益。
- 工会可以提供法律咨询和法律援助服务，帮助您更好地维权。
媒体曝光：
- 通过合法渠道反映问题，如向当地媒体或网络平台曝光，促使相关部门介入处理。
- 注意在曝光过程中避免侵犯他人隐私或名誉权。
财产保全：
- 如果发现公司资产有转移迹象，您可以向法院申请财产保全，以防止资产流失导致无法执行。
- 申请财产保全需要提供担保并缴纳保全费用。
五、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请期限为一年，诉讼需在收到仲裁裁决书后15日内提出，请务必注意这些时间限制。
- 优先受偿：如果公司破产清算，职工工资在清偿顺序中优先于普通债权，这意味着您有可能优先获得工资支付。
- 法律援助：如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师代理，以减轻维权成本。
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必收集和保留好相关证据，选择合适的法律手段，并充分利用各种资源和途径来有效讨回工资。希望这些建议能帮助您解决问题，维护自己的合法权益。