面对老板欠钱跑路导致工人工资无法发放的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、立即采取的措施

1. 收集证据

   • 首要任务是搜集能证明劳动关系及欠薪事实的所有文件，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 银行流水（显示工资支付记录）、电子邮件或聊天记录（涉及工资协商或催讨）也是重要的证据。
   • 确保所有证据的真实性和完整性，可通过时间戳和原始载体保存来证明。

2. 尝试联系公司

   • 通过电话、邮件等方式联系公司管理层或财务部门，确认欠薪原因，并保留沟通记录。这有助于后续维权时证明你已尽力与公司沟通。

二、法律维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：适用于希望快速介入的欠薪问题，尤其是当公司或企业仍在运营，或有明确的注册地址和相关财产线索时。
   • 流程：携带证据材料到用人单位所在地劳动保障监察机构投诉。监察部门将责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可申请强制执行。

2. 申请劳动仲裁

   • 时效要求：需在劳动争议发生之日起一年内提出。
   • 流程：提交仲裁申请书及相关证据至当地劳动争议仲裁委员会。委员会将根据事实和法律作出裁决。若老板跑路未到庭，仲裁庭可缺席裁决。若对裁决不满，可在15日内向法院起诉。

3. 提起诉讼

   • 若仲裁结果未获执行或需进一步主张权益，可向人民法院提起诉讼。
   • 流程：准备起诉状、证据材料和身份证明，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依法审理并判决，判决生效后可申请强制执行，包括冻结银行账户、查封财产等措施。

4. 申请支付令

   • 适用情况：债权债务关系明确、合法时，可向法院申请支付令。
   • 流程：提交支付令申请书，写明请求给付的金钱数量、事实和证据。法院审查后符合条件，会在15日内向老板发出支付令。若老板在规定时间内不提出异议又不履行支付令，可申请强制执行。

三、其他辅助措施

1. 申请财产保全

   • 在诉讼过程中，为防止公司转移资产，可向法院申请冻结其银行账户或其他财产。这有助于确保后续判决能够得到有效执行。

2. 联合维权

   • 与其他被欠薪员工共同行动，增强维权力量。例如集体投诉或委托律师代理，可以更有效地推动问题的解决。

3. 寻求工会或法律援助

   • 联系工会组织提供支持，或通过法律援助机构获取专业法律帮助。这有助于你在维权过程中获得更多的资源和指导。

四、注意事项

• 保持冷静：避免采取过激行为，如围堵公司、破坏财物等，这些行为可能触犯法律。
• 及时行动：拖欠工资争议需在离职后一年内申请仲裁，超期可能丧失胜诉权。因此，要尽快采取行动维护自己的权益。
• 关注公司动态：留意公司破产清算公告，及时向管理人申报债权。这有助于你在公司破产时尽可能挽回损失。

五、特殊情况处理

• 若老板行为涉嫌犯罪：如拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。这需要提供充分的证据证明老板的行为构成犯罪。

面对老板欠钱跑路的情况，作为劳动者，你应积极采取措施维护自身权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律途径，你可以有效地追回被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静、依法行事，并考虑联合其他劳动者共同行动以增强维权效果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。