当遇到老板跑路且拖欠工资的情况时，您不必过于慌张，因为您仍然有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的措施，帮助您有效追讨工资：

一、紧急措施：收集证据

首先，您需要尽可能收集与工作及工资相关的所有证据，这是后续所有法律程序的基础。具体包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作身份及出勤情况。
• 工资条、银行流水：证明您的工资数额及发放情况，特别是银行流水，它能清晰显示工资的发放记录。
• 沟通记录：如与老板的短信、微信聊天记录，或录音等，这些可能包含关于工资拖欠的直接证据。
• 工友证言及共同签署的欠薪证明：如果有其他同事也遭遇同样情况，他们的证言及共同签署的欠薪证明将非常有力。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以前往当地劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。具体操作流程如下：

• 携带准备好的证据材料，前往相关部门。
• 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括老板跑路的情况、拖欠的工资数额及时间等。
• 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期未付，您还可以申请强制执行。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更正式地解决争议，您可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：

• 确认仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
• 等待受理和审理，参与庭审，陈述事实、举证、质证和辩论。
• 接收裁决结果，如果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、法律途径：提起诉讼或申请支付令

• 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料，包括起诉状、证据等，向有管辖权的人民法院提交并办理立案手续。然后参加诉讼，进行法庭调查、辩论等环节，等待判决。如果胜诉而用人单位不履行，您可以申请强制执行。
• 申请支付令：如果债权债务关系明确，即拖欠工资事实清楚且无实质性争议，您可以向有管辖权的基层人民法院提出申请支付令。法院审查后符合条件的，将发出支付令。用人单位如不提异议且不履行，您同样可以申请强制执行。

五、其他辅助手段

• 联合维权：联合其他受影响的同事一起行动，通过集体申诉或请愿增加案件的受重视程度，提高维权效率。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，向媒体曝光事件，引起社会关注，给老板施加舆论压力，促使其尽快解决工资拖欠问题。但请注意避免侵犯他人隐私或名誉权。
• 申请资产保护及公司资产清算拍卖：如果公司倒闭且老板跑路，您可以向法院申请资产保护，以防止公司资产被非法转移或隐匿。同时，您还可以申请公司资产清算拍卖，以优先清偿员工工资等费用。

六、注意事项

• 时效限制：请务必注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免错过维权时机。
• 优先受偿：在破产清算时，职工工资在清偿顺序中优先于普通债权，这是您的合法权益。
• 法律援助：如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师代理，以减轻您的经济负担。

综上所述，面对老板跑路拖欠工资的情况，您应积极采取行动，依据法律法规，通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。