当公司倒闭且老板跑路时，员工仍然有权依法获得相应的工资及赔偿，以下是具体的维权步骤和建议：
一、立即采取的行动
报警处理：
- 发现公司倒闭且老板跑路后，应第一时间向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据，如公司名称、地址、老板姓名及联系方式等。警方将展开调查，并可能追捕逃跑的老板。
保留证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 公司财务报表、银行流水等能反映公司经营状况和资金流向的文件（如有）。
- 与老板的沟通记录、短信、邮件等，作为后续维权的辅助证据。
二、向相关部门投诉与申请仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、劳动合同、工资支付记录等相关材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，核实欠薪事实。员工应积极配合，提供所需信息和证据。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
- 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，积极陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。
三、法律途径维权
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：包括起诉状、身份证明、劳动仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 参与诉讼过程：按照法院的要求参加庭审，积极维护自己的合法权益。
申请支付令：
- 在债权债务关系明确且公司承认欠款但拒绝支付的情况下，可向法院申请支付令，要求公司在规定期限内支付欠款。
四、关注公司资产处置与政府救助
了解公司资产状况：
- 通过合法途径了解公司的资产状况，包括固定资产、流动资产等。
- 在公司破产清算或重组过程中，积极参与资产分配，争取优先受偿权。
关注政府垫付与救助机制：
- 在某些情况下，当地政府可能会启动应急机制，为受影响的员工垫付部分或全部工资。员工应密切关注政府发布的公告和信息，及时了解相关政策和申请流程。
五、赔偿内容与计算
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
工资及福利待遇：
- 企业应结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并补缴拖欠的社会保险费用。
未休年休假工资：
六、注意事项
- 及时沟通：在维权过程中，及时与企业沟通协商解决赔偿问题，但需注意保留沟通记录作为证据。
- 保留证据：所有相关证据都应妥善保留，以便在赔偿问题上维护自己的权益。
- 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响个人形象和后续维权进程。
总结来说，即使公司倒闭且老板跑路，员工仍可通过法律途径获得相应的工资及赔偿。员工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。