当公司破产且老板跑路时，员工工资的发放问题确实是一个复杂且紧迫的难题。不过，您不必过于担心，因为法律提供了多种途径来保障您的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和策略：
一、确认公司破产程序与债权申报
了解破产申请情况：
- 首先，您需要密切关注公司是否已进入破产程序。这可以通过向当地法院咨询或查阅相关公告来获取信息。一旦公司被法院受理破产，会发布相关公告，告知债权人申报债权的期限和方式。
及时申报债权：
- 在法院确定的债权申报期限内，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系和工资数额。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。向管理人申报工资债权时，要详细说明工资的构成、欠付时间段等信息，以确保您的债权得到确认。
二、利用破产财产清偿工资
了解破产财产的范围：
- 破产财产包括公司宣告破产时经营管理的全部财产，以及破产宣告后至破产程序终结前所取得的财产和应由公司行使的其他财产权利。这些财产将用于清偿公司的债务。
关注清偿顺序的优先性：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定顺序清偿债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等处于较优先的地位。这意味着，在清算过程中，您的工资债权有较大的可能性得到优先受偿。
三、其他追讨工资的途径
向劳动行政部门投诉与申请仲裁：
- 您可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的劳动关系和工资情况。如果老板已无法联系，您还可以申请对老板财产进行保全，如冻结银行账户、查封财产等。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，您可以依法向人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为您的申请符合法律规定，会依法发出支付令，要求公司支付工资。
起诉或申请财产保全：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以申请法院对公司财产采取保全措施，以确保您的工资权益得到优先受偿。如果经仲裁或法院判决后公司仍不支付工资，您有权申请强制执行，法院会采取相应措施来强制公司履行支付义务。
追究股东责任：
- 如果公司股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情形，您可以要求股东在未出资或抽逃出资的本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这为您提供了另一种追讨工资的途径。
政府救助机制：
- 部分地方政府设有欠薪保障基金等救助机制，用于帮助员工解决工资拖欠问题。您可以向当地劳动保障部门咨询是否符合申请条件，并按规定申请救助资金来支付工资。
四、注意事项
- 收集证据的重要性：在追讨工资的过程中，您需要妥善保存与公司之间的所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在必要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 关注清算进展：如果公司已进入破产清算程序，您应积极关注清算进展，并在清算过程中依法申报债权。这样，您可以在清算分配中得到相应的份额，保障自己的合法权益。
综上所述，尽管公司破产且老板跑路会给您带来极大的困扰，但您仍有多种法律途径来维护自己的合法权益。在追讨工资的过程中，请保持冷静、理性处理，并可寻求专业律师的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。