老板去世导致公司破产时，员工工资的支付问题需分情况处理，核心结论如下：

1. 公司破产清算程序中的工资支付
   根据《企业破产法》第113条，公司破产清算时，员工工资属于优先清偿的债权（第一清偿顺序），优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。具体流程为：

   • 破产管理人接管公司后，会核查员工工资、经济补偿金、社保等债权；
     
   • 法院裁定破产财产分配方案后，员工工资会按比例优先受偿；
     
   • 若公司财产不足以清偿全部工资，员工可能只能获得部分补偿（但需优先于其他债权人）。
     

2. 老板个人财产与公司财产的区分

   • 若公司为有限责任公司或股份有限公司，老板（股东）仅以出资额为限承担责任，其个人财产与公司财产独立。老板去世后，其遗产继承人不承担公司债务，员工工资仍需通过公司破产程序解决。
     
   • 若公司为个体工商户或个人独资企业，老板个人财产与公司财产混同，员工可要求老板的遗产继承人以遗产实际价值为限清偿工资（但需通过民事诉讼程序主张）。
     

3. 特殊情形下的工资保障

   • 未签劳动合同或未缴社保：员工仍可主张工资，但需提供劳动关系证明（如工资条、考勤记录等）；
     
   • 老板恶意转移财产：若发现老板在破产前转移公司财产，员工可向法院申请撤销权，追回财产用于清偿工资；
     
   • 政府垫付或救助：部分地区对欠薪问题有临时救助政策（如欠薪保障金），但需符合当地规定。
     

行动建议：

• 立即向破产管理人申报工资债权（需提供劳动合同、工资流水等证据）；
  
• 若公司未进入破产程序，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及老板个人财产的，可同步起诉遗产继承人（需明确公司性质）。
  

如有进一步细节（如公司类型、欠薪金额等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。