面对公司跑路导致员工工资无法支付的情况，员工确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种合法途径可以维护自己的权益。以下是一些详细且具体的建议，希望能帮助您解决问题：
一、紧急措施：收集证据
首先，您需要迅速收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：
二、向劳动监察部门投诉
收集好证据后，您可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉。投诉方式多样，您可以选择电话、信函、来访或网上投诉。在投诉时，请详细说明被拖欠工资的事实和您的请求事项。劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并载明基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方将陈述事实、提交证据并进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。
四、法律途径追索工资
提起民事诉讼：如果您对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据清单等材料。法院将依法判决并强制执行。
刑事报案：如果老板涉嫌恶意欠薪罪（根据《刑法》第二百七十六条之一），且欠薪金额超过5000元且持续时间超过2个月，您可以向公安机关报案。提供充分的证据后，公安机关会进行调查处理。
五、其他辅助手段
工会协助：如果您所在的企业有工会或行业工会，您可以联系他们寻求帮助。工会可以提供法律咨询和法律援助服务，并通过集体协商为您争取权益。
媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体渠道反映问题，促使相关部门介入处理。但请注意避免侵犯他人隐私或名誉权。
财产保全：如果您发现公司有资产转移的迹象，您可以向法院申请财产保全。这需要您提供担保并缴纳保全费用，但能有效防止公司资产被转移导致无法执行。
六、注意事项
时效限制：劳动仲裁申请期限为一年，诉讼需在收到仲裁裁决书后15日内提出。请务必注意这些时效限制，以免错过维权机会。
优先受偿：如果公司因老板跑路而陷入经营困境甚至破产清算，您的工资在清偿顺序中优先于普通债权。请及时向破产管理人申报债权，并提交证据证明工资数额和未支付情况。
法律援助：如果您经济困难，可以向司法局申请免费律师代理。这将为您的维权之路提供有力支持。
面对公司跑路导致工资无法支付的情况，请保持冷静并积极采取行动。通过合法途径维权，并确保保留好所有相关证据以支持自己的诉求。希望这些建议能帮助您解决问题并维护自己的合法权益。