面对公司跑路导致工资无法支付的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益，确保拿到应得的工资。以下是一些详细且具体的建议，希望能帮助到您：

一、首要行动：收集证据

证据是维权的基础，您需要尽可能收集能证明劳动关系及工资数额的所有材料。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接的证明您与公司存在劳动关系的文件。
• 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，能清晰显示您的工资数额和支付情况。
• 考勤记录、工作证、服务证等：这些能证明您的身份和在公司的工作情况。
• 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：如果公司有这些记录，也能作为证明劳动关系的证据。
• 与老板或公司管理人员的聊天记录、通话录音：这些可能包含关于工资支付的约定或承诺。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、向劳动监察部门投诉

您可以通过电话、信函、来访或网上等方式，向公司所在地的劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，请详细说明被拖欠工资的事实和请求事项，并提交上述收集到的证据。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，还可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行；若不履行，您可以申请法院强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院经审查后，如果认为符合条件，会在15日内向公司发出支付令。如果公司在15日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。另外，如果您对劳动仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

五、参与公司破产清算程序（如适用）

如果公司因老板跑路而陷入经营困境甚至破产清算，您需要及时向破产管理人申报债权，并提交证据证明工资数额和未支付情况。在破产财产清偿破产费用和共益债务后，您的工资等劳动报酬会优先得到支付。

六、联合其他劳动者共同维权

您还可以联合其他受影响的同事一起行动，通过集体申诉或请愿的方式向劳动行政部门或法院表达诉求。这样不仅能增加案件的受重视程度，还能提高执行力度。

七、寻求法律援助和咨询

如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业的法律援助和咨询。法律援助机构或律师可以为您提供法律建议，协助您通过法律途径追讨工资。

在整个追讨工资的过程中，请务必保留好所有相关证据，并保持冷静和理性。相信通过合法途径和您的努力，您一定能够维护自己的合法权益，拿到应得的工资。