结论：员工突然离职，工资的处理需根据具体情况来定，但一般来说，员工有权获得其已提供劳动应得的工资报酬，用人单位不得无故克扣。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否突然离职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、具体情形分析
员工正常离职但未提前通知：
- 如果员工未按照劳动合同或公司规定提前通知离职，这可能构成违约行为，但并不影响其获得已提供劳动应得的工资。
- 用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的经济处罚（如扣除部分奖金或违约金），但这必须事先在劳动合同或规章制度中明确约定，且处罚金额需合理。
- 关键点：工资是员工已提供劳动的报酬，不得因未提前通知而全部或部分扣除。
员工擅自离职且造成损失：
- 如果员工擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。
- 但赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。
- 操作建议：用人单位应先支付工资，再通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）要求员工赔偿损失。
员工离职后工资结算问题：
- 无论员工因何种原因离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资。
- 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议与操作指南
对于用人单位：
- 完善劳动合同和公司规章制度，明确离职通知期限、违约责任和赔偿条款。
- 在员工离职时，及时结算工资，避免拖欠或未足额支付。
- 如果员工擅自离职造成损失，保留好相关证据，通过法律途径要求赔偿。
对于员工：
- 尽量提前通知用人单位离职，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留好与用人单位的沟通记录和工资支付凭证，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无故克扣员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 如果员工擅自离职给用人单位造成损失且拒不赔偿，用人单位可以通过法律途径追究其责任。
总结与进一步思考：员工突然离职时，工资的处理需遵循法律规定和劳动合同约定。用人单位应确保工资的及时足额支付，同时可以通过合法途径追究员工的违约责任或赔偿责任。员工则应了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。